Theo công bố của Anphabe, tập đoàn FPT đứng đầu danh sách “Nơi làm việc tốt nhất ngành công nghệ thông tin, phần mềm và ứng dụng, thương mại điện tử”.
Xem thêm: Top những công việc “hái ra tiền” của ngành Công nghệ thông tin
Đây là lần thứ hai liên tiếp tập đoàn đạt danh hiệu này, đồng thời nằm trong “Top 50 Doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn năm 2021”. Kết quả này giúp FPT thăng 7 hạng trên bảng xếp hạng so với năm 2020, đứng thứ 8 trong “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021”.
Khảo sát “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” là chương trình đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín do Anphabe thực hiện với sự bảo trợ của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và kết quả kiểm chứng bởi Intage. Ở mùa thứ 8, khảo sát này tiếp tục thu hút đông đảo sự tham gia từ cả người lao động và doanh nghiệp. 65.213 người đi làm bầu chọn công ty mình khao khát và ưu tiên gia nhập trên nhiều tiêu chí, 595 doanh nghiệp hàng đầu trong 20 ngành nghề được đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng.
Danh hiệu này cho thấy sự đầu tư hiệu quả của tập đoàn trong việc xây dựng môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ đáp ứng nhu cầu người lao động.
Năm 2021, nhân sự FPT tăng 22,8% so với năm 2020, lên mức gần 50.000 người. Sự tăng trưởng này tỷ lệ thuận với tình hình kinh doanh của tập đoàn, khi lợi nhuận, doanh thu khối công nghệ và viễn thông tiếp tục tăng trưởng hai chữ số, vượt kế hoạch lợi nhuận năm 2021 chỉ sau 10 tháng. Bên cạnh phát triển kinh doanh, đơn vị cũng chú trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực, bất chấp những khó khăn và biến động do Covid-19.
Theo ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự FPT, độ tuổi trung bình hiện tại của FPT là 29. Khoảng 22% cán bộ nhân viên thuộc Gen Z – tức thế hệ sinh từ năm 1995-1996 về sau.
“Với một tập đoàn gần 50.000 nhân sự và tốc độ tăng trưởng luôn là hai chữ số, nhu cầu tìm kiếm, phát hiện các tài năng trẻ, cán bộ quản lý tiềm năng là vô cùng lớn. Thế mạnh của chúng tôi là có rất nhiều bài toán mới, thú vị, mang tính thử thách để người trẻ thể hiện năng lực bản thân”, ông Huy nói.
Bên cạnh phát triển và bồi dưỡng nhân tài, tập đoàn chú trọng công tác chăm lo cho đời sống nhân viên, tạo môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo và an toàn trong bối cảnh Covid-19 diễn biến phức tạp. Trong năm qua, FPT đã ban hành 12 chỉ thị, hai chính sách hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng bởi Covid-19 và ba quy trình đảm bảo an toàn nơi làm việc.
Các hành động trên nhằm hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch. Cụ thể nhân viên dương tính với Covid-19 (F0), F1 đi cách ly tập trung cho đến những người gặp khó khăn do dịch, cán bộ làm việc theo hình thức “ba tại chỗ”, người thân của nhân viên là F0 đều được công ty hỗ trợ tiền, hiện vật nhằm ổn định cuộc sống. FPT cũng là một trong những công ty đầu tiên hoàn thành chiến dịch tiêm phủ vaccine, đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động.
Các chương trình vinh danh, khen thưởng triển khai kịp thời để ghi nhận, khích lệ nỗ lực của nhân viên trong bối cảnh Covid-19. Trong ba tháng dịch căng thẳng nhất, tập đoàn đã khởi động chương trình “Chiến sĩ áo cam” nhằm biểu dương tinh thần nỗ lực vươn lên ở tuyến đầu vùng dịch. Chương trình biểu dương 763 tập thể, cá nhân ở các đơn vị, chi nhánh tại Việt Nam và trên toàn thế giới.
Bên cạnh đó, khoảng 50 tỷ đồng thưởng “nóng” đã được giải ngân trong năm 2021, ghi nhận đóng góp của cán bộ nhân viên. Thời gian tới, đơn vị chú trọng đổi mới chính sách đãi ngộ, tăng cường trải nghiệm nhân viên, lấy người lao động là trung tâm, chăm sóc toàn diện cho người lao động và gia đình. Tập đoàn cũng xây dựng các chương trình tìm kiếm, phát triển đội ngũ quản lý và lãnh đạo trẻ, ứng dụng công nghệ trong quản lý hệ thống nhân sự.
Theo VNExpress
